Künstliche Intelligenz entscheidet zunehmend mit, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird und wer eine Absage erhält. Doch wie objektiv sind …
KI bei der Bewerberauswahl: Darf ein Algorithmus über Ihre berufliche Zukunft entscheiden?
Arbeitsrecht
BAG: Kein Anspruch auf vollständige Compliance-Berichte
BAG, Urteil vom 16.04.2026, Az. 8 AZR 169/25 Dürfen Arbeitnehmer nach einer internen Compliance-Untersuchung die vollständigen Ermittlungsberichte verlangen? Das Bundesarbeitsgericht …
Kündigung nach Abberufung: Geschäftsführer kann geschützt sein
Wer als Geschäftsführer abberufen wird, verliert nicht automatisch seinen Kündigungsschutz. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ehemalige Geschäftsführer unter bestimmten Voraussetzungen …
Kündigung durch den GmbH-Aufsichtsrat: Vollmacht muss nachweisbar sein
Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn sie von einzelnen Mitgliedern eines GmbH-Aufsichtsrats unterschrieben wird, ohne dass deren Vertretungsmacht belegt ist. …
Mindestlohn steigt: 13,90 EUR ab 2026 und 14,60 EUR ab 2027
Ab dem 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn angehoben. Ein Jahr später kommt die nächste Stufe. Das klingt nach …
Sonderkündigungsschutz für Schwangere: BAG-Urteil 2 AZR 156/24 vom 03.04.2025 – Welche Folgen hat die nachträgliche Klagezulassung?
Mit seinem Urteil vom 3. April 2025 (Az. 2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Sonderkündigungsschutz für Schwangere klargestellt …