Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Abfindungsrechner
Erklärung: Üblicher Ansatz: Abfindung = Bruttomonatsgehalt × Jahre der Betriebszugehörigkeit × Faktor.
Hinweis: Unverbindliche Orientierung. Für eine individuelle rechtliche Prüfung kontaktieren Sie uns bitte.
Typische Abfindungsurteile (Beispiele)
| Fallbeschreibung | Faktor / Abfindung | Urteil |
|---|---|---|
| Ordentliche Kündigung mit Sozialplan | 0,5 Bruttogehälter/Jahr | BAG, 1 AZR 252/99 |
| Kündigungsschutzklage erfolgreich, Einigung | 1,0 Bruttogehälter/Jahr | ArbG Düsseldorf, 3 Ca 3472/16 |
| Aufhebungsvertrag | 0,3 - 0,7 Bruttogehälter/Jahr | LAG Berlin-Brandenburg, 4 Sa 1479/17 |
| Führungskräfte mit Boni | 1,5 - 2,0 Bruttogehälter/Jahr | ArbG München, 12 Ca 9356/18 |
Haftungsausschluss: Die Berechnung und Tabelle stellen keine verbindliche Rechtsberatung dar. Maßgeblich sind Gesetz, Vertrag und der Einzelfall (z. B. § 1a KSchG, § 14 SGB IV, Sozialplan, Boni).