Arbeitsrecht

Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

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Arbeitsvertragliche Ansprüche

Das Arbeitsrecht ist geprägt von zahlreichen Sondervorschriften und einer umfangreichen Rechtsprechung. Ich unterstütze Sie bei der Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis.

RECHTSSICHERE ARBEITSVERTRÄGE

Arbeitsvertragliche Gestaltung

Durch die zahlreichen Sondervorschriften ist eine rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen unerlässlich. Ich berate Sie bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Zeugnissen.

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Kollektivarbeitsrecht

Daneben berate ich Sie zu allen Rechtsfragen des Kollektivarbeitsrechts, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht.

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Wissen & Rechtshilfe

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht

Verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über Ihre Rechte im Berufsleben. Bei individuellen Fragen steht Ihnen unsere digitale Kanzlei jederzeit zur Seite.

Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Die gesetzliche Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung für Arbeitnehmer beträgt laut § 622 BGB grundsätzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich diese Frist stufenweise je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters auf bis zu 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Zudem können die Regelungen des Kündigungsschutzgesetz greifen. Ebenfalls können Tarifverträge Einfluss auf die Fristberechnung haben.

Habe ich immer Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, es gibt in Deutschland keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung. Ausnahmen bestehen jedoch bei betriebsbedingten Kündigungen mit Abfindungsangebot im Kündigungsschreiben oder durch Vereinbarungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrags bzw. gerichtlichen Vergleichs. Die Höhe bemisst sich meist an der Regelformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Wie werden Überstunden rechtlich geregelt?

Überstunden müssen vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet, gebilligt oder zumindest betrieblich notwendig und geduldet sein. Klauseln in Arbeitsverträgen, wonach 'alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind', sind rechtlich oft unwirksam (außer bei sehr hohem Einkommen). Grundsätzlich haben Sie Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich.

Was muss ich nach Erhalt einer Kündigung tun?

Handeln Sie unverzüglich! Nach Erhalt einer schriftlichen Kündigung gilt eine strikte Frist von genau 3 Wochen, um Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung rechtlich wirksam, selbst wenn sie gravierende Fehler enthielt. Kontaktieren Sie umgehend einen Anwalt, um Ihre Chancen zu sichern.